Nghị định 335/2025/NĐ-CP ngày 21/12/2025 của Chính phủ lần đầu quy định chấm điểm cơ quan hành chính và công chức theo thang 100, trong đó kết quả thực hiện nhiệm vụ chiếm tỉ trọng quyết định, làm căn cứ xếp loại cuối năm.
Chấm điểm cơ quan hành chính
Theo đó, việc đánh giá, xếp loại chất lượng cơ quan hành chính nhà nước được thực hiện trên thang điểm 100, thay cho cách đánh giá chủ yếu định tính trước đây. Tổng điểm này được cấu trúc thành hai nhóm tiêu chí.
Cụ thể, Điều 6 Nghị định 335/2025/NĐ-CP quy định tiêu chí chung được chấm tối đa 30 điểm trên thang điểm 100. Nhóm tiêu chí này tập trung đánh giá các nội dung nền tảng như việc chấp hành chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước; kỷ luật, kỷ cương hành chính; trách nhiệm của người đứng đầu; môi trường làm việc và văn hóa công vụ.
Hiệu quả trong việc quản lý, sử dụng công chức theo vị trí việc làm; xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, hiện đại, minh bạch, tạo điều kiện cho công chức phát huy năng lực; hiệu quả phối hợp công tác và xây dựng đoàn kết nội bộ; mức độ chấp hành kỷ luật, kỷ cương hành chính và tinh thần phục vụ của công chức.
Kết quả thực hiện các giải pháp cải cách hành chính, ứng dụng công nghệ thông tin, chuyển đổi số trong hoạt động nội bộ và cung cấp dịch vụ công; mức độ thường xuyên rà soát, cải tiến các quy chế làm việc, quy trình nội bộ, đảm bảo hoạt động hiệu năng, hiệu lực; việc xây dựng và tổ chức thực hiện các biện pháp khắc phục những tồn tại, hạn chế về tổ chức, quản lý, quy trình nội bộ đã được chỉ ra qua đánh giá, kiểm tra, thanh tra, kiểm toán (nếu có)....
Điều 7 Nghị định 335/2025/NĐ-CP quy định tiêu chí kết quả thực hiện nhiệm vụ, chiếm tối đa 70/100 điểm. Việc chấm điểm dựa trên mức độ hoàn thành chương trình, kế hoạch công tác đã được giao; tiến độ, chất lượng giải quyết công việc; hiệu quả quản lý, điều hành và kết quả giải quyết thủ tục hành chính.
Kết quả thể chế hóa chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước thành chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, đề án, văn bản quy phạm pháp luật; Tỷ lệ hoàn thành các nhiệm vụ trong chương trình, kế hoạch công tác của năm và các nhiệm vụ phát sinh.
Kết quả hoạt động quản lý, điều hành của tổ chức; tháo gỡ điểm nghẽn thể chế (nếu có); không để xảy ra sai phạm trong ban hành chính sách, văn bản; Kết quả phối hợp với các cơ quan liên quan, điều phối chính sách liên ngành, liên vùng; có sáng kiến, mô hình điều phối được ghi nhận (nếu có).
Kết quả thực hiện chuyển đổi số, đơn giản hóa thủ tục hành chính, giảm thời gian, chi phí cho người dân, doanh nghiệp; có sáng kiến cụ thể áp dụng hiệu quả (nếu có); Kết quả thực hiện chính sách, chương trình khoa học – công nghệ, đổi mới sáng tạo tác động rõ rệt đến hiệu quả hoạt động của cơ quan, tổ chức, đơn vị.
Kết quả giải quyết hồ sơ, thủ tục hành chính; tỷ lệ xử lý hồ sơ trực tuyến (nếu có); Kết quả giải quyết đơn thư, khiếu nại, tố cáo, phản ánh, kiến nghị của
Từ tổng điểm đạt được, cơ quan hành chính được xếp loại theo 04 mức: Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ đạt từ 90 điểm trở lên; Hoàn thành tốt nhiệm vụ đạt từ 70 đến 90 điểm; Hoàn thành nhiệm vụ đạt từ 50 đến 70 điểm và Không hoàn thành nhiệm vụ đạt dưới 50 điểm.
Chấm điểm công chức
Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ: Đạt từ 90 điểm trở lên; Hoàn thành tốt nhiệm vụ: Đạt từ 70 điểm trở lên đến dưới 90 điểm; Hoàn thành nhiệm vụ: Đạt từ 50 điểm đến dưới 70 điểm.
Không hoàn thành nhiệm vụ thuộc một trong các trường hợp sau: Có kết quả theo dõi, đánh giá dưới 50 điểm; Bị cấp có thẩm quyền kết luận có biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa”; vi phạm những điều đảng viên không được làm; vi phạm trách nhiệm nêu gương, ảnh hưởng xấu đến uy tín của bản thân và cơ quan, đơn vị nơi công tác; Có hành vi vi phạm liên quan đến hoạt động công vụ bị kỷ luật bằng hình thức từ khiển trách trở lên trong năm đánh giá; Cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc thẩm quyền phụ trách, quản lý trực tiếp liên quan đến tham ô, tham nhũng, lãng phí và bị xử lý theo quy định của pháp luật (đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý).
Nghị định số 335/2025/NĐ-CP quy định rõ: Tỷ lệ công chức xếp loại “Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ” không vượt quá 20% tổng số công chức được xếp loại “Hoàn thành tốt nhiệm vụ” trong phạm vi cùng một cơ quan, tổ chức, đơn vị và trong từng nhóm công chức có nhiệm vụ tương đồng.
Trường hợp tổ chức có thành tích xuất sắc, nổi trội, tạo sự chuyển biến tích cực, hoàn thành vượt kế hoạch các công việc được giao, mang lại giá trị, hiệu quả thiết thực thì cấp có thẩm quyền quyết định tỷ lệ công chức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ cao hơn quy định nêu trên nhưng không vượt quá 25% tổng số công chức được xếp loại “Hoàn thành tốt nhiệm vụ”.
Mức xếp loại chất lượng của người đứng đầu tổ chức không cao hơn mức xếp loại chất lượng của tổ chức đó.
Một điểm đáng chú ý của Nghị định 335/2025/NĐ-CP là kết quả chấm điểm không dừng ở xếp loại, mà được sử dụng làm căn cứ trong nhiều nội dung quản lý cán bộ, công chức.
Kết quả xếp loại chất lượng được dùng để xem xét thi đua, khen thưởng, chi trả thu nhập tăng thêm, tiền thưởng theo quy định của từng cơ quan; đồng thời là căn cứ trong bố trí, sử dụng, quy hoạch, bổ nhiệm và đánh giá trách nhiệm của công chức, nhất là người đứng đầu.
Trường hợp không hoàn thành nhiệm vụ hoặc có kết quả đánh giá thấp trong nhiều năm liên tiếp sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến việc sử dụng, sắp xếp cán bộ.
Nghị định 335/2025/NĐ-CP này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01/01/2026.
Hải My (t/h)
