Kết quả tìm kiếm cho từ khóa : bộ-luật-Lao-động

Khi tăng lương cho nhân viên, người sử dụng lao động phải tiến hành ký phụ lục hợp đồng hoặc hợp đồng lao động mới.

Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu theo quy định của Bộ luật Lao động.

Theo quy định pháp luật hiện hành, doanh nghiệp phải đăng ký nội quy lao động khi nào?

Theo Bộ luật Lao động năm 2019, tuổi nghỉ hưu của người lao động đang được điều chỉnh tăng theo lộ trình.

Không phải tất cả người lao động đều được tăng lương kể từ ngày 1/7/2022 mà chỉ có những trường hợp cụ thể.

Nghỉ lễ là quyền lợi chính đáng của người lao động, trường hợp doanh nghiệp ép người lao động đi làm trong dịp nghỉ lễ 30/4-1/5 có thể bị phạt đến 50 triệu đồng.

Ngoài quy định về điều kiện hưởng trợ cấp thôi việc, Nghị định 145/2020/NĐ-CP cũng chỉ ra 2 trường hợp không được hưởng trợ cấp thôi việc.

Theo bộ Lao động- Thương binh & Xã hội, việc trả lương cho người lao động ngừng việc do dịch Covid-19 được căn cứ theo quy định tại Điều 98 của Bộ Luật lao động.

Hôm nay (12/6), Bộ trưởng bộ Lao động - Thương binh và Xã hội Đào Ngọc Dung giải trình ý kiến của đại biểu Quốc hội về bộ luật Lao động (sửa đổi).

Dự án Bộ luật Lao động được dư luận đặc biệt quan tâm trong suốt thời gian qua, hôm nay (29/5) Bộ trưởng Đào Ngọc Dung, thừa ủy quyền của Thủ tướng Chính phủ sẽ trình bày Tờ trình về dự án Bộ luật Lao động (sửa đổi).