Trong Tờ trình số 30/TTr-LĐTBXH ký ngày 18/6, Bộ trưởng Bộ LĐ-TB&XH Đào Ngọc Dung đề xuất 2 phương án về dịp nghỉ Tết Dương lịch.
Phương án 1: Công chức, viên chức nghỉ 01 ngày thứ Ba, 01/01/2019 và không hoán đổi ngày nghỉ,
Phương án 2: Công chức, viên chức đi làm Thứ Bảy, ngày 05/01/2019 để nghỉ Thứ Hai, ngày 31/12/2018.
Như vậy, dịp nghỉ này có hoán đổi, công chức, viên chức sẽ nghỉ liền từ Thứ Bảy ngày 29/12/2018 đến hết ngày thứ Ba 01/01/2019 Dương Lịch. Tổng số ngày nghỉ của dịp nghỉ này là 04 ngày nghỉ liên tục.
Tờ trình cũng nêu rõ năm 2019 có một ngày làm việc xen kẽ giữa ngày nghỉ dịp 30/4 và Quốc tế lao động 1/5. Do vậy, bộ đề xuất 2 phương án.
Với phương án 1, công chức viên chức nghỉ 2 ngày, gồm 30/4 và 1/5, không hoán đổi ngày nghỉ.
Phương án 2, công chức, viên chức nghỉ 5 ngày liên tục từ 27/4/2019 đến hết ngày 1/5/2019. Do thứ hai là ngày đi làm xen kẽ giữa các ngày nghỉ nên Bộ đề xuất nghỉ hoán đổi và đi làm bù vào ngày 4/5/2019 (thứ bảy), trong đó có 2 ngày nghỉ hàng tuần, 1 ngày nghỉ hoán đổi và 2 ngày nghỉ lễ.
Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội đề xuất, trong dịp Tết Âm lịch, cán bộ, công chức, viên chức nghỉ 9 ngày liên tục từ ngày 02/02/2019 đến hết ngày 10/02/2019 Dương Lịch (tức ngày 28 tháng Chạp đến Mùng 6 tháng Giêng). Trong đó gồm 5 ngày nghỉ Tết và 4 ngày nghỉ hằng tuần.
Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội cho rằng phương án 2 nghỉ hoán đổi ngày làm việc với ngày nghỉ hằng tuần giải quyết tình huống ngày làm việc xen kẽ giữa các ngày nghỉ lễ, tạo điều kiện nghỉ liên tục không ngắt quãng giúp kích cầu du lịch.
Theo Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội, đối tượng áp dụng hoán đổi là cán bộ, công chức, viên chức của các đơn vị có lịch nghỉ hằng tuần là 2 ngày thứ Bảy, Chủ Nhật, không áp dụng với doanh nghiệp và người dân nói chung. Đồng thời, đối với cán bộ, công chức, viên chức có lịch làm việc bình thường là cả thứ Bảy thì không áp dụng hoán đổi ngày nghỉ.
Dương An (TH)
