Kết quả tìm kiếm cho từ khóa : Người-lao-động

Phó Thủ tướng Chính phủ Lê Minh Khái vừa ký Công điện 431/CĐ-TTg ngày 19/5/2022 của Thủ tướng Chính phủ về việc tăng cường các biện pháp triển khai hỗ trợ người lao động, người sử dụng lao động, phát triển thị trường lao động, đảm bảo an sinh xã hội.

Tai nạn lao động là rủi ro không thể tránh khỏi khi làm việc. Vậy pháp luật quy định thế nào là tai nạn lao động và khi xảy ra tai nạn lao động thì Người lao động hưởng chế độ tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp sẽ được hưởng những quyền lợi gì?

Với mức hỗ trợ tiền thuê nhà 1.000.000 đồng/người/tháng, người lao động cần đáp ứng 3 điều kiện.

Số lao động khi về già không có lương hưu đang tăng lên, khiến người lao động sẽ chịu nhiều thiệt thòi khi nhận BHXH 1 lần.

Trong các dịp nghỉ lễ 30/4 hay 1/5, việc có được thưởng hay không sẽ do người sử dụng lao động quyết định và dựa vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của nhân viên.

Từ năm 2022, người lao động muốn hưởng lương hưu tối đa là 75% thì lao động nam cần đóng đủ từ 35 năm, lao động nữ cần đóng đủ 30 năm tham gia BHXH.

Phó Thủ tướng Lê Minh Khái vừa ký Quyết định số 08/2022/QĐ-TTg ngày 28/3/2022 quy định về việc thực hiện chính sách hỗ trợ tiền thuê nhà cho người lao động. Theo đó, hai đối tượng sẽ được nhận hỗ trợ là người lao động đang làm việc trong doanh nghiệp và người lao động quay trở lại thị trường lao động, với mức 500.000 đồng/người/tháng và 1.000.000 đồng/người/tháng.

Qua hoạt động điều tra, cơ quan chức năng đồng thời tiếp thu những kiến nghị, góp ý của doanh nghiệp về chính sách tiền lương tối thiểu có cần điều chỉnh trong năm 2022 hay không.

Năm 2022, ngày Giỗ Tổ Hùng Vương, người lao động sẽ được nghỉ liên tục 3 ngày từ ngày 9/4 đến hết 11/4. Ngày Chiến thắng 30/4 và Ngày Quốc tế Lao động 1/5, người lao động được nghỉ 4 ngày liên tục, từ ngày 30/4 đến hết ngày 3/5.

Năm 2022, ngày Giỗ Tổ Hùng Vương, người lao động sẽ được nghỉ liên tục 3 ngày từ ngày 9/4 đến hết 11/4. Ngày Chiến thắng 30/4 và Ngày Quốc tế Lao động 1/5, người lao động được nghỉ 4 ngày liên tục, từ ngày 30/4 đến hết ngày 3/5.

Người lao động đang tham gia bảo hiểm xã hội, nếu bị mắc COVID-19 và được xác định là F0 thì được coi là trường hợp ốm đau.

Hiện nay, pháp luật cho phép người lao động được uỷ quyền cho người khác nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp. Tuy nhiên, người lao động chỉ được phép ủy quyền trong một số trường hợp nhất định.

Năm 2022, Tết dương lịch rơi vào thứ Bảy nên người lao động sẽ được nghỉ bù vào thứ Hai tuần kế tiếp. Như vậy, thời gian nghỉ sẽ kéo dài liên tục từ 1/1/2022 đến hết ngày 3/1/2022.

Hạn chót để người sử dụng lao động nộp hồ sơ nhận tiền hỗ trợ COVID-19 theo Nghị quyết 116 của Chính phủ sẽ là ngày 10/11/2021. Và chậm nhất đến ngày 30/11/2021, người lao động tại các doanh nghiệp sẽ nhận được tiền hỗ trợ.

Người lao động có tham gia bảo hiểm thất nghiệp tại doanh nghiệp sẽ được nhận hỗ trợ qua tài khoản cá nhân.

Lao động nhận hỗ trợ từ Quỹ bảo hiểm thất nghiệp, ban hành mẫu giấy xác nhận mới để mua nhà ở xã hội,... là những chính sách nổi bật, bắt đầu có hiệu lực từ tháng 10/2021.

Bộ Y tế có hướng dẫn xét nghiệm SARS-CoV-2 đối với cơ sở sản xuất kinh doanh tại các địa phương trong tình hình mới.

Khu ký túc xá, nhà ở với số lượng công nhân đông đúc tiềm ẩn nguy cơ lây lan dịch bệnh rất lớn. Làm thế nào để đảm bảo an toàn sức khỏe cũng như tổ chức tốt công tác tuyên truyền nâng cao nhận thức của người làm việc về dịch bệnh COVID- 19?

Ngày 1/8, Chủ tịch UBND TPHCM Nguyễn Thành Phong đã ký ban hành Công văn khẩn số 2556/UBND-VX về việc tiếp tục áp dụng biện pháp giãn cách xã hội toàn Thành phố theo tinh thần Chỉ thị số 16/CT-TTg ngày 31/3/2020 của Thủ tướng Chính phủ thêm 14 ngày kể từ 0 giờ ngày 2/8/2021.

Bắt đầu từ tháng 8/2021, Thông tư 02/2021, Thông tư 03/2021 của bộ Nội vụ sẽ có hiệu lực, trong đó, nhiều chính sách về tiền lương của người lao động sẽ được thay đổi.