Kết quả tìm kiếm cho từ khóa : Người-lao-động

Năm 2022, ngày Giỗ Tổ Hùng Vương, người lao động sẽ được nghỉ liên tục 3 ngày từ ngày 9/4 đến hết 11/4. Ngày Chiến thắng 30/4 và Ngày Quốc tế Lao động 1/5, người lao động được nghỉ 4 ngày liên tục, từ ngày 30/4 đến hết ngày 3/5.

Người lao động đang tham gia bảo hiểm xã hội, nếu bị mắc COVID-19 và được xác định là F0 thì được coi là trường hợp ốm đau.

Hiện nay, pháp luật cho phép người lao động được uỷ quyền cho người khác nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp. Tuy nhiên, người lao động chỉ được phép ủy quyền trong một số trường hợp nhất định.

Năm 2022, Tết dương lịch rơi vào thứ Bảy nên người lao động sẽ được nghỉ bù vào thứ Hai tuần kế tiếp. Như vậy, thời gian nghỉ sẽ kéo dài liên tục từ 1/1/2022 đến hết ngày 3/1/2022.

Hạn chót để người sử dụng lao động nộp hồ sơ nhận tiền hỗ trợ COVID-19 theo Nghị quyết 116 của Chính phủ sẽ là ngày 10/11/2021. Và chậm nhất đến ngày 30/11/2021, người lao động tại các doanh nghiệp sẽ nhận được tiền hỗ trợ.

Người lao động có tham gia bảo hiểm thất nghiệp tại doanh nghiệp sẽ được nhận hỗ trợ qua tài khoản cá nhân.

Lao động nhận hỗ trợ từ Quỹ bảo hiểm thất nghiệp, ban hành mẫu giấy xác nhận mới để mua nhà ở xã hội,... là những chính sách nổi bật, bắt đầu có hiệu lực từ tháng 10/2021.

Bộ Y tế có hướng dẫn xét nghiệm SARS-CoV-2 đối với cơ sở sản xuất kinh doanh tại các địa phương trong tình hình mới.

Khu ký túc xá, nhà ở với số lượng công nhân đông đúc tiềm ẩn nguy cơ lây lan dịch bệnh rất lớn. Làm thế nào để đảm bảo an toàn sức khỏe cũng như tổ chức tốt công tác tuyên truyền nâng cao nhận thức của người làm việc về dịch bệnh COVID- 19?

Ngày 1/8, Chủ tịch UBND TPHCM Nguyễn Thành Phong đã ký ban hành Công văn khẩn số 2556/UBND-VX về việc tiếp tục áp dụng biện pháp giãn cách xã hội toàn Thành phố theo tinh thần Chỉ thị số 16/CT-TTg ngày 31/3/2020 của Thủ tướng Chính phủ thêm 14 ngày kể từ 0 giờ ngày 2/8/2021.

Bắt đầu từ tháng 8/2021, Thông tư 02/2021, Thông tư 03/2021 của bộ Nội vụ sẽ có hiệu lực, trong đó, nhiều chính sách về tiền lương của người lao động sẽ được thay đổi.

Công khai giá thu dịch vụ khám chữa bệnh BHYT; Phụ nữ mang thai xét nghiệm HIV được hưởng chế độ BHYT; Bổ sung người có công và thân nhân hưởng chính sách BHYT....là những chính sách về bảo hiểm có hiệu lực từ tháng 7/2021.

Trước diễn biến phức tạp của đại dịch COVID-19 đã và đang tác động, ảnh hưởng lớn đến sản xuất, kinh doanh và đời sống nhân dân, Chính phủ quyết nghị thực hiện 12 chính sách hỗ trợ người lao động và người sử dụng lao động gặp khó khăn do đại dịch COVID-19.

Người lao động đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các điều kiện quy định tại khoản 1 Điều 43 của Luật Việt làm 2013.

Nghỉ lễ là quyền lợi chính đáng của người lao động, trường hợp doanh nghiệp ép người lao động đi làm trong dịp nghỉ lễ 30/4-1/5 có thể bị phạt đến 50 triệu đồng.

Đó là một trong những phát biểu chỉ đạo của Chủ tịch hội Luật gia Việt Nam tại hội nghị cán bộ, công, viên chức, người lao động năm 2020, tổ chức sáng 15/1/2021.

Từ năm 2021, khi trả lương qua thẻ ATM cho người lao động thì người sử dụng lao động có trách nhiệm trả các loại phí liên quan.

Trong những ngày người dân cả nước đang cùng hướng về miền Trung ruột thịt, Công ty Cổ phần Sữa Việt Nam (Vinamilk) đã ủng hộ gần 4 tỷ đồng giúp người dân bị thiên tai vượt qua khó khăn và khắc phục hậu quả sau bão lũ. Quỹ hỗ trợ này có sự đóng góp của tập thể người lao động Vinamilk bằng việc trích một ngày lương để chung tay cùng công ty.

Theo quy định, từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường là đủ 60 tuổi 3 tháng đối với lao động nam và đủ 55 tuổi 4 tháng đối với lao động nữ. Sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 3 tháng đối với lao động nam và 4 tháng đối với lao động nữ.

Theo Bộ luật Lao động 2019, từ năm 2021, người lao động được nghỉ 11 ngày làm việc, hưởng nguyên lương trong các dịp lễ, tết.