Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đã đề xuất cách tính lương hưu đối với người lao động có thời gian giam gia BHXH ở nước ngoài tại Dự thảo Thông tư quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật BHXH về BHXH bắt buộc.
Theo đó, mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện hưởng lương hưu, có thời gian tham gia bảo hiểm xã hội theo điều ước quốc tế mà Việt Nam là thành viên, nhưng thời gian đóng bảo hiểm xã hội tại Việt Nam dưới 15 năm, sẽ được tính theo quy định tại khoản 4 Điều 66 của Luật BHXH.
Cụ thể, mỗi năm đóng trong thời gian này sẽ được tính bằng 2,25% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng BHXH.
Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ví dụ, ông C 62 tuổi, đề nghị hưởng lương hưu từ ngày 1/3/2029, có thời gian đóng BHXH ở Việt Nam là 10 năm và thời gian đóng BHXH ở Hàn Quốc là 5 năm.
Việc xem xét, giải quyết chế độ hưu trí đối với ông C được thực hiện căn cứ theo quy định của Luật BHXH, và Hiệp định giữa Chính phủ nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam và Chính phủ Hàn Quốc về BHXH, cụ thể như sau:
Thời gian đóng BHXH để xét điều kiện hưởng lương hưu của ông C là tổng thời gian tham gia BHXH ở Việt Nam và Hàn Quốc: 10 năm + 5 năm = 15 năm. Như vậy, ông C đủ điều kiện hưởng lương hưu.
Mức hưởng lương hưu ở Việt Nam được tính theo thời gian người lao động đã đóng BHXH tại Việt Nam. Tỷ lệ hưởng lương hưu của ông C là: 10 năm x 2,25% = 22,5%.
Mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng BHXH cho 10 năm đóng tại Việt Nam sẽ được tính theo quy định tại Điều 72 của Luật BHXH.
Ngoài mức lương hưu theo quy định của Luật BHXH Việt Nam, ông C. còn được hưởng chế độ hưu trí đối với thời gian đóng BHXH tại Hàn Quốc, theo quy định của pháp luật Hàn Quốc.
Như vậy, kể từ 1/7/2025, khi Luật BHXH năm 2024 có hiệu lực, người lao động dù đi làm việc ở nước ngoài cũng sẽ có nhiều cơ hội hưởng lương hưu hơn.
Việc hợp tác quốc tế về BHXH theo hướng thúc đẩy đàm phán, ký kết các điều ước quốc tế, thỏa thuận quốc tế về BHXH để bảo đảm quyền lợi cho người lao động cũng được quy định tại Điều 8, Luật BHXH 2024.
Theo đó, hợp tác quốc tế về BHXH được thực hiện theo nguyên tắc các bên cùng có lợi, phù hợp quy định của pháp luật quốc tế và pháp luật Việt Nam; khuyến khích hợp tác quốc tế trong tăng cường năng lực quản lý và tổ chức thực hiện BHXH, phát triển hệ thống chính sách BHXH linh hoạt, đa dạng, đa tầng, hiện đại, hội nhập quốc tế, hướng tới bao phủ toàn dân theo lộ trình phù hợp điều kiện phát triển kinh tế - xã hội của đất nước kết hợp hài hòa các nguyên tắc đóng - hưởng, công bằng, bình đẳng; thúc đẩy đàm phán, ký kết các điều ước quốc tế, thỏa thuận quốc tế về bảo hiểm xã hội để bảo đảm quyền lợi cho người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài, người lao động nước ngoài đến làm việc tại Việt Nam.
Được biết, đối với trường hợp điều ước quốc tế mà Việt Nam là thành viên có quy định về thời gian tham gia BHXH của người lao động ở Việt Nam và ở nước ngoài được tính để xét điều kiện hưởng chế độ BHXH, thì mức hưởng chế độ BHXH ở Việt Nam được tính theo thời gian người lao động đã đóng BHXH tại Việt Nam.
Vì vậy, trường hợp Chính phủ Việt Nam ký kết hợp tác song phương với các quốc gia khác về BHXH, thì người lao động đi làm việc ở nước ngoài cũng như người nước ngoài đến làm việc tại Việt Nam cũng sẽ được đảm bảo nhiều hơn về quyền lợi.
