Bảo hiểm xã hội (BHXH) TP. Hà Nội vừa giải đáp thắc mắc của người lao động về điều kiện hưởng chế độ thai sản đối với trường hợp phải nghỉ việc để điều trị vô sinh theo quy định của pháp luật hiện hành.
Cụ thể, theo câu hỏi được một công dân gửi đến, người này đóng BHXH được 17 năm (5/2008-9/2025). Tháng 4/2024, làm IVF nhưng không thành công, tháng 7/2024, nghỉ hưởng chế độ BHXH do sảy thai. Tháng 4-6/2024, 8-12/2024 và tháng 1-9/2025, người này vẫn tham gia BHXH.
Đến tháng 10/2025, thực hiện chuyển phôi và không tham gia BHXH do nghỉ ốm hưởng chế độ BHXH; tháng 11/2025, nghỉ không hưởng lương và không tham gia BHXH.
Tháng 12/2025, người này chấm dứt hợp đồng lao động và hưởng chế độ BHTN, dự kiến sinh con vào tháng 6/2026. Người này thắc mắc rằng, bản thân có đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản áp dụng cho lao động nữ điều trị vô sinh không? Cần nộp những giấy tờ gì và nộp ở đâu, khi nào phải nộp?
Trả lời vấn đề nêu trên, BHXH TP. Hà Nội cho biết, do bà chưa cung cấp thông tin mã số BHXH nên BHXH TP. Hà Nội không có căn cứ để tra cứu thời gian tham gia BHXH của bà trên phần mềm quản lý dữ liệu của cơ quan BHXH.
Theo quy định tại khoản 5 Điều 50 Luật BHXH 2024 quy định điều kiện hưởng chế độ thai sản cho lao động nữ sinh con như sau: Đối tượng quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng BHXH bắt buộc từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng liền kề trước khi sinh con đối với trường hợp phải nghỉ việc để điều trị vô sinh.
Như vậy, bà căn cứ vào quy định trên đối chiếu với trường hợp của bà xem có đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con đối với trường hợp phải nghỉ việc điều trị vô sinh không.
Thủ tục hồ sơ quy định tại khoản 2, Phụ lục I, Quyết định số 2222/QĐ-BHXH ngày 29/7/2025 của BHXH Việt Nam gồm: Văn bản đề nghị Mẫu 14-HSB, kèm theo bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con và Giấy xác nhận quá trình điều trị vô sinh của lao động nữ, hoặc giấy ra viện, hoặc bản tóm tắt hồ sơ bệnh án.
Quỳnh Anh (t/h)
