Từ 1/1/2026, mức đóng BHXH bắt buộc sẽ thay đổi như thế nào?

Diễn đàn

| Thứ 7, 03/01/2026 | 11:38

Từ 1/1/2026, mức đóng BHXH bắt buộc sẽ được điều chỉnh theo mức lương tối thiểu vùng mới theo quy định tại Nghị định số 293/2025/NĐ-CP của Chính phủ.

Từ ngày 1/1/2026, mức lương tối thiểu vùng sẽ chính thức được điều chỉnh tăng theo Nghị định số 293/2025/NĐ-CP của Chính phủ.

Theo đó, mức lương tối thiểu vùng được điều chỉnh tăng từ 250.000 đồng - 350.000 đồng/tháng (tương ứng tỷ lệ bình quân 7,2%) so với mức lương tối thiểu theo quy định tại Nghị định 74/2024/NĐ-CP.

Cụ thể, mức lương tối thiểu tháng tại 4 vùng được quy định như sau:

Vùng I: tăng 350.000 đồng, từ 4.960.000 đồng/tháng lên 5.310.000 đồng/tháng;

Vùng II: tăng 320.000 đồng, từ 4.410.000 đồng/tháng lên 4.730.000 đồng/tháng;

Vùng III: tăng 280.000 đồng từ 3.860 đồng/tháng lên 4.140.000 đồng/tháng;

Vùng IV: tăng 250.000 đồng từ 3.450.000 đồng/tháng lên 3.700.000 đồng/tháng.

Từ 1/1/2026, mức đóng BHXH bắt buộc sẽ thay đổi như thế nào? — Ảnh minh họa

Việc điều chỉnh lương tối thiểu vùng không chỉ làm tăng mức lương thấp nhất người lao động được hưởng mà còn tác động trực tiếp đến mức đóng bảo hiểm xã hội (BHXH).

Căn cứ các quy định của pháp luật về BHXH liên quan, hiện nay mức tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng tại thời điểm đóng đối với người lao động làm công việc hoặc chức danh giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường.

Do đó, kể từ ngày 1/1/2026, mức lương tối thiểu vùng đã tăng nêu trên chính là căn cứ để tính tỷ lệ đóng BHXH bắt buộc. Theo đó, mức tiền lương làm căn cứ đóng BHXH của người lao động hưởng lương do người sử dụng lao động quyết định cũng sẽ tăng tương theo.

Về tỷ lệ đóng BHXH bắt buộc, từ mức lương được xác định làm căn cứ đóng, người lao động đóng 8% vào quỹ hưu trí và tử tuất; người sử dụng lao động đóng 14% vào quỹ hưu trí và tử tuất, 3% vào quỹ ốm đau, thai sản và 0,5% vào quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.

Quỳnh Anh (t/h)