Bảo hiểm xã hội (BHXH) Việt Nam vừa giải đáp thắc mắc của người lao động liên quan đến việc nghỉ dưỡng sức sau thai sản trong trường hợp sinh con và sảy thai trong cùng một năm.
Cụ thể, theo câu hỏi được một công dân gửi đến, tháng 2/2025, người này sinh con thứ nhất, đã được giải quyết chế độ thai sản và nghỉ dưỡng sức.
Tuy nhiên đến tháng 10/2025 bị sảy thai con thứ hai đã nghỉ hết chế độ thai sản, nhưng công ty báo không được nghỉ dưỡng sức vì không được nghỉ chế độ này 2 lần trong 1 năm. Người này muốn hỏi, như vậy có đúng không?
Trả lời vấn đề nêu trên, BHXH Việt Nam cho biết, tại khoản 1 Điều 60 Luật BHXH năm 2024 quy định "Trong thời gian 30 ngày kể từ ngày hết thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 52, khoản 1 hoặc khoản 4 Điều 53, điểm a khoản 3 Điều 54 của Luật này, lao động nữ chưa phục hồi sức khỏe thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ".
Tại khoản 1 Điều 11 Thông tư số 12/2025/TT-BNV ngày 30/6/2025 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ quy định chi tiết một số điều của Luật BHXH về BHXH bắt buộc quy định việc tính, việc xác định điều kiện đối với từng trường hợp được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản như sau: "Thời gian tối đa nghỉ việc hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản theo quy định tại khoản 2 Điều 60 của Luật Bảo hiểm xã hội được tính cho từng lần nghỉ việc hưởng chế độ thai sản".
Đối chiếu với quy định nêu trên, trường hợp công dân nêu trên bị sảy thai con thứ hai vào tháng 10/2025, mà trong thời gian 30 ngày kể từ ngày hết thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định chưa phục hồi sức khỏe thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe.
Quỳnh Anh (t/h)
