Thời gian thử việc có được tính trợ cấp thôi việc không?

Mới đây, Bộ Nội vụ đã có ý kiến phản hồi thắc mắc của một công dân liên quan đến việc xác định thời gian làm việc để chi trả trợ cấp thôi việc đối với người lao động theo quy định hiện hành.

Theo đó, bà Phạm Thanh Trúc (Hà Nội) cho biết, công ty bà ký hợp đồng thử việc (60 ngày) với một người lao động từ ngày 1/2/2020, trong hợp đồng thỏa thuận tiền lương bao gồm các khoản BHXH, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp,... tính trong lương. Sau đó người lao động tiếp tục làm việc, ký hợp đồng có thời hạn và không thời hạn. Ngày 1/1/2026, người lao động xin thôi việc. 

Bà Trúc muốn hỏi, trong trường hợp này công ty có phải trả trợ cấp thôi việc cho thời gian người lao động ký hợp đồng thử việc không?

Trả lời vấn đề nêu trên, Bộ Nội vụ cho biết theo quy định tại khoản 1 Điều 43 Luật Việc làm năm 2013 thì người lao động ký hợp đồng thử việc không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp. 

Tại khoản 3 Điều 45 Luật Việc làm năm 2013 quy định thời gian người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp không được tính để hưởng trợ cấp mất việc làm hoặc trợ cấp thôi việc theo quy định của pháp luật về lao động, pháp luật về viên chức.

Khoản 1, khoản 2 Điều 46 Bộ luật Lao động quy định khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 4, 6, 7, 9 và 10 Điều 34 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương, trừ trường hợp đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định của pháp luật về BHXH và trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều 36 của Bộ luật này.

Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm.

Như vậy, thời gian người lao động làm việc theo hợp đồng thử việc được tính là thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm theo các quy định nêu trên.

Quỳnh Anh (t/h)