Luật sư Phạm Thanh Hữu, Đoàn luật sư TP.HCM cho hay: Theo khoản 1, điều 4, Nghị định 38/2022, mức lương tối thiểu tháng là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo tháng, bảo đảm mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm việc đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng.
Như vậy, doanh nghiệp buộc phải trả lương cho người lao động thấp nhất là bằng với mức lương tối thiểu tháng (từ ngày 1/7/2022 là 4.680.000 đồng/tháng đối với vùng I; 4.160.000 đồng/tháng đối với vùng II; 3.640.000 đồng/tháng đối với vùng III; 3.250.000 đồng/tháng đối với vùng IV).
Căn cứ khoản 1, điều 6 và khoản 3, điều 17, Nghị định 12/2022, phạt tiền đối với doanh nghiệp khi có hành vi trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu theo các mức sau đây:
- Từ 40 đến 60 triệu đồng đối với vi phạm từ 1 đến 10 người lao động.
- Từ 60 đến 100 triệu đồng đối với vi phạm từ 11 đến 50 người lao động.
- Từ 100 đến 150 triệu đồng đối với vi phạm từ 51 người lao động trở lên.
Ngoài việc bị phạt tiền nêu trên, doanh nghiệp phải trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số tiền lương trả thiếu cho người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt, theo điểm a, khoản 5, điều 17, Nghị định 12/2022.
