Bảo hiểm xã hội (BHXH) TP.Quảng Ninh vừa có phản hồi thắc mắc về thời hạn đóng BHXH bắt buộc đối với doanh nghiệp thực hiện phương thức đóng hằng tháng.
Cụ thể, theo nội dung câu hỏi của ông N.V.H, công ty của ông đóng BHXH cho người lao động theo phương thức: ngày cuối cùng của tháng kế tiếp nộp đầy đủ số tiền phải đóng BHXH của tháng trước liền kề (ví dụ, ngày 30, 31/8/2026 nộp BHXH của tháng 7/2026).
Ông H muốn hỏi, công ty có bị coi là chậm đóng BHXH không? Hiện BHXH địa phương gửi văn bản thông báo chậm nộp BHXH, như vậy có đúng không?
Trả lời vấn đề nêu trên, BHXH thành phố Quảng Ninh cho biết, căn cứ điểm a khoản 4 Điều 34 Luật BHXH 2024 (có hiệu lực từ ngày 1/7/2025), phương thức, thời hạn đóng BHXH bắt buộc chậm nhất đối với người sử dụng lao động được quy định như sau: Ngày cuối cùng của tháng tiếp theo đối với phương thức đóng hằng tháng.
Theo Điều 38 về chậm đóng BHXH bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp là hành vi của người sử dụng lao động thuộc một trong các trường hợp như chưa đóng hoặc đóng chưa đầy đủ số tiền phải đóng theo hồ sơ tham gia BHXH bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp đã đăng ký kể từ sau ngày đóng BHXH chậm nhất quy định tại khoản 4 Điều 34 của Luật này hoặc kể từ sau ngày đóng bảo hiểm thất nghiệp chậm nhất theo quy định của pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp, trừ trường hợp quy định tại điểm đ và điểm e khoản 1 Điều 39 của Luật này; hành vi không đăng ký hoặc đăng ký không đầy đủ số người phải tham gia BHXH bắt buộc trong thời hạn 60 ngày kể từ ngày hết thời hạn quy định tại khoản 1 Điều 28 của Luật này.
Ngoài ra còn có hành vi không đăng ký hoặc đăng ký không đầy đủ số người phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp trong thời hạn 60 ngày kể từ ngày hết thời hạn phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp; thuộc trường hợp không bị coi là trốn đóng BHXH bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định tại khoản 2 Điều 39 của Luật này.
Việc BHXH địa phương gửi văn bản thông báo chậm đóng BHXH đối với đơn vị, BHXH TP.Quảng Ninh đã chỉ đạo BHXH cơ sở Đông Triều làm việc trực tiếp với đơn vị để trao đổi, làm rõ.
Quỳnh Anh (t/h)
