Bà T.T.H. là viên chức một đơn vị nhà nước. Do sức khỏe yếu năm 2027 bà H. muốn nghỉ việc ngay (do chưa đủ điều kiện nghỉ theo chế độ hưu trí) theo Nghị định số 154/2025/NĐ-CP về tinh giản biên chế từ ngày 01/01/2027. Trước đó, năm 2025 bà H. nghỉ ốm 21 ngày, năm 2026 chưa nghỉ ốm ngày nào. Vậy bà H. có đủ điều kiện để đưa vào kế hoạch nghỉ năm 2027 không?
Theo Bộ Tài chính, điểm h Khoản 1 Điều 2 Nghị định số 154/2025/NĐ-CP quy định về đối tượng thực hiện chính sách tinh giản biên chế như sau:
“Trong năm trước liền kề hoặc trong năm thực hiện xét tinh giản biên chế mà có tổng số ngày nghỉ làm việc do ốm đau bằng hoặc cao hơn 200 ngày, có xác nhận của cơ quan Bảo hiểm xã hội chi trả trợ cấp ốm đau theo quy định hiện hành của pháp luật; trong năm trước liền kề hoặc trong năm thực hiện xét tinh giản biên chế có tổng số ngày nghỉ làm việc bằng hoặc cao hơn số ngày nghỉ tối đa do ốm đau theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, có xác nhận của cơ quan Bảo hiểm xã hội chi trả trợ cấp ốm đau theo quy định hiện hành của pháp luật, cá nhân tự nguyện thực hiện tinh giản biên chế và được cơ quan, tổ chức, đơn vị trực tiếp quản lý đồng ý”.
Theo đó, bà H. không thuộc đối tượng tinh giản biên chế theo quy định nêu trên.
Ngoài quy định nêu trên còn các quy định khác về đối tượng tinh giản biên chế nhưng dữ liệu do bà H. cung cấp chưa đủ căn cứ để trả lời bà có đủ điều kiện để đưa vào Kế hoạch nghỉ năm 2027 hay không.
Hải My
