Một độc giả cho biết có hợp đồng lao động 12 tháng nhưng đã xin nghỉ việc và chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn vào ngày 29/07/2026. Đến ngày 03/08/2026, công ty cũ thanh toán lương tháng 07/2026 gồm 2 khoản: Tiền lương theo ngày công: 15 triệu đồng và phụ cấp ăn giữa ca 800.000 đồng. Khi chi trả, công ty đã khấu trừ 10% thuế TNCN. Đặc biệt, trên Chứng từ khấu trừ thuế TNCN, công ty đã ghi nhận toàn bộ thu nhập là 15,8 triệu đồng (gộp cả lương và tiền ăn ca) vào mục "Thu nhập chịu thuế".
Trong khi đó, những tháng trước, phần tiền phụ cấp ăn giữa ca được miễn thuế. Công ty giải thích rằng: Theo Nghị định 253/2026/NĐ-CP, do khoản tiền này chi trả sau khi đã chấm dứt HĐLĐ nên được coi là thu nhập vãng lai, do đó coi toàn bộ thu nhập này là thu nhập chịu thuế.
Tuy nhiên, theo Luật Thuế TNCN, phụ cấp ăn giữa ca là khoản thu nhập không chịu thuế. Vậy trong trường hợp này, việc công ty xác định cả khoản phụ cấp ăn giữa ca vào "Thu nhập chịu thuế" là đúng hay sai?
Bộ Tài chính trả lời như sau:
Căn cứ Nghị định số 253/2026/NĐ-CP ngày 30/06/2026 của Chính phủ quy định một số điều và biện pháp để tổ chức, hướng dẫn thi hành Luật Thuế thu nhập cá nhân:
+ Tại Điều 8 quy định về thu nhập từ tiền lương, tiền công:
“Thu nhập từ tiền lương, tiền công quy định tại khoản 2 Điều 3 của Luật Thuế thu nhập cá nhân bao gồm:
1. Tiền lương, tiền công và các khoản có tính chất tiền lương, tiền công mà người lao động nhận được từ người sử dụng lao động dưới mọi hình thức bằng tiền hoặc không bằng tiền.
2. Tiền thù lao, các khoản lợi ích bằng tiền hoặc không bằng tiền mà cá nhân nhận được từ tổ chức, cá nhân, người sử dụng lao động dưới mọi hình thức:
...
g) Khoản tiền ăn giữa ca, ăn trưa do người sử dụng lao động chi cho người lao động vượt quá 1,2 triệu đồng/người/tháng. Trường hợp người sử dụng lao động tổ chức bữa ăn giữa ca, ăn trưa cho người lao động dưới các hình thức như trực tiếp nấu ăn, mua suất ăn, cấp phiếu ăn thì không tính vào thu nhập chịu thuế của cá nhân;”
+ Tại khoản 2 Điều 50 quy định về khấu trừ thuế TNCN từ tiền lương, tiền công:
“2. Tổ chức, cá nhân trả tiền lương, tiền công, tiền thù lao, tiền chi khác cho cá nhân cư trú không ký hợp đồng hoặc ký hợp đồng lao động dưới 03 tháng (bao gồm cả trường hợp trả tiền lương, thu nhập khác cho người lao động đã chấm dứt hợp đồng lao động) mà mức chi trả thu nhập từ 05 triệu đồng/lần trở lên thì phải khấu trừ thuế và nộp số thuế đã khấu trừ của cá nhân theo tỷ lệ 10% trên thu nhập trước khi trả thu nhập cho cá nhân. Trường hợp mức chi trả thu nhập dưới 05 triệu đồng/lần thì tổ chức, cá nhân trả thu nhập được khấu trừ thuế theo tỷ lệ 10% khi cá nhân có yêu cầu.”
+ Tại Điều 69 quy định về hiệu lực thi hành:
“1. Nghị định này có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 7 năm 2026. Việc xác định thời gian áp dụng trong một số trường hợp cụ thể như sau:
…b) Quy định về tiền ăn giữa ca, tiền ăn trưa quy định tại điểm g khoản 2 Điều 8 của Nghị định này áp dụng từ ngày 01 tháng 7 năm 2026.”
Căn cứ các quy định trên, từ ngày 01/07/2026, khoản tiền ăn giữa ca, ăn trưa do người sử dụng lao động chi cho người lao động từ 1,2 triệu đồng/người/tháng trở xuống thì không tính vào thu nhập từ tiền lương, tiền công của người nộp thuế theo quy định tại tiết d khoản 2 Điều 8 Nghị định số 253/2026/NĐ-CP của Chính phủ.
Trường hợp người lao động đã chấm dứt hợp đồng lao động được trả tiền lương, thu nhập khác mà mức chi trả thu nhập từ 05 triệu đồng/lần trở lên thì tổ chức chi trả thu nhập phải khấu trừ thuế và nộp số thuế đã khấu trừ của cá nhân theo tỷ lệ 10% trên thu nhập trước khi trả thu nhập cho cá nhân theo quy định tại khoản 2 Điều 50 Nghị định số 253/2026/NĐ-CP.
Hải My
