Kết quả tìm kiếm cho từ khóa : người-lao-động

Ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3 không phải là ngày nghỉ lễ, tết nên người lao động nói chung và lao động nữ nói riêng sẽ không được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương.

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đang dự thảo Quyết định của Thủ tướng Chính phủ thí điểm liên thông ưu tiên tái cấu trúc quy trình, tích hợp, cung cấp thủ tục cấp giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam và cấp phiếu lý lịch tư pháp.

Theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024 (bắt đầu có hiệu lực từ 1/7/2025), nhiều quy định về chế độ ốm đau, thai sản đã được sửa đổi nhằm bảo đảm tính khả thi, dài hạn, đồng bộ, thống nhất của hệ thống pháp luật.

Việc có được tạm ứng tiền lương dịp Tết Nguyên đán hay không sẽ do người lao động và sử dụng lao động thỏa thuận với nhau. Khi hai bên thống nhất được các điều kiện về ứng trước lương thì người lao động sẽ không bị tính lãi.

Ngày 25/1/2025, Thủ tướng Chính phủ Phạm Minh Chính đã ký Công điện số 06/CĐ-TTg về việc chăm lo, hỗ trợ người lao động làm việc trên công trường trong dịp Tết Nguyên đán Ất Tỵ năm 2025.

Nếu người sử dụng lao động nào ép buộc nhân viên của mình phải đi trực Tết mà không được sự đồng ý của họ thì có thể bị phạt tiền từ 40 - 50 triệu đồng theo quy định.

Ngày 23/1, Hội Luật gia Việt Nam tổ chức hội nghị cán bộ, công chức, viên chức, người lao động năm 2024.

Bộ Tài chính đang lấy ý kiến góp ý với dự thảo Thông tư hướng dẫn việc xác định nguồn kinh phí và việc lập dự toán, quản lý, sử dụng và quyết toán kinh phí thực hiện chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị.

Chính phủ vừa ban hành Nghị định số 178/2024/NĐ-CP ngày 31/12/2024 về chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị.

Tại dự thảo Thông tư quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đề xuất quy định về chế độ ốm đau của người lao động.

Tại dự thảo Nghị định quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đề xuất quy định về mức đóng, phương thức và thời hạn đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của người lao động, người sử dụng lao động.

Bộ Y tế đang dự thảo Nghị định quy định chế độ phụ cấp ưu đãi theo nghề đối với viên chức, người lao động công tác tại các cơ sở y tế công lập.

Mới đây, Bộ Tài chính đã có Tờ trình Chính phủ đề nghị xây dựng dự án Luật Thuế thu nhập cá nhân (thay thế). Trong đó có đề xuất bổ sung các khoản giảm trừ đặc thù mà người nộp thuế được hưởng.

Để tạo cơ hội cho người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng được tiếp cận nguồn tín dụng ưu đãi, dự kiến Luật Việc làm (sửa đổi) mở rộng đối tượng vay vốn, đồng thời quy định đối tượng ưu tiên vay vốn với lãi suất thấp hơn.

Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đang đề nghị xây dựng Nghị định sửa đổi, bổ sung Nghị định số 07/2021/NĐ-CP ngày 27/01/2021 của Chính phủ quy định chuẩn nghèo đa chiều giai đoạn 2021 - 2025.

Bộ Y tế đang dự thảo Thông tư hướng dẫn quản lý vệ sinh lao động và sức khỏe người lao động. Tại dự thảo, Bộ Y tế đề xuất quy định quản lý hoạt động quan trắc môi trường lao động tại cơ sở lao động.

Bộ Y tế đang dự thảo Quyết định của Thủ tướng Chính phủ quy định một số chế độ phụ cấp đặc thù đối với công chức, viên chức, người lao động trong các cơ sở y tế công lập và chế độ phụ cấp chống dịch.

Người lao động không được hưởng chế độ ốm đau trong các trường hợp được quy định tại khoản 2, Điều 42 Luật BHXH 2024.

Người lao động phải ngừng việc do bão thì vẫn sẽ được công ty trả lương, trong đó tiền lương ngừng việc sẽ do các bên thỏa thuận nhưng phải bảo đảm tiền lương ngừng việc trong 14 ngày đầu không được thấp hơn mức lương tối thiểu.

Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đã ban hành quy định mới về thang lương, bảng lương, phụ cấp lương với người lao động trong doanh nghiệp nhà nước.