Mới đây, Bảo hiểm xã hội (BHXH) Việt Nam vừa có phản hồi, làm rõ quy định về việc đóng bảo hiểm xã hội trong thời gian thử việc đối với người lao động tại đơn vị sự nghiệp công lập.
Theo đó, Bà Giang Ngọc (TP.HCM) muốn hỏi, đơn vị sự nghiệp công lập ký hợp đồng lao động chuyên môn, nghiệp vụ và hỗ trợ, phục vụ với người lao động theo mẫu tại Thông tư số 05/2023/TT-BNV thì thời gian thử việc có phải đóng BHXH không?
Trả lời vấn đề nêu trên, BHXH Việt Nam cho biết, căn cứ quy định tại điểm a khoản 1 Điều 2 Luật BHXH năm 2024, khoản 5 Điều 3 Nghị định số 158/2025/NĐ-CP ngày 25/6/2025 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật BHXH về BHXH bắt buộc, Điều 24 Bộ luật Lao động năm 2019, người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ đủ 1 tháng trở lên, kể cả trường hợp người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc; người lao động làm việc theo hợp đồng thử việc theo quy định của pháp luật lao động không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc.
Vì vậy, trường hợp người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ đủ 1 tháng trở lên trong đó bao gồm cả thời gian thử việc thì thời gian thử việc người lao động và người sử dụng lao động thuộc đối tượng tham gia, đóng BHXH bắt buộc.
Quỳnh Anh (t/h)
