Kết quả tìm kiếm cho từ khóa : thai-sản

Không ít lao động nữ băn khoăn về việc nghỉ dưỡng sức sau thai sản khi nghỉ chế độ nhiều lần trong cùng một năm. Quy định hiện hành đã nêu rõ cách tính chế độ này theo từng lần nghỉ thai sản.

Bảo hiểm xã hội TP.HCM vừa có hướng dẫn, giải đáp thắc mắc liên quan đến thời gian nghỉ và hưởng chế độ thai sản đối với lao động nam khi vợ sinh con.

Thời gian nghỉ thai sản có thể được tính vào thời gian làm nghề nặng nhọc, độc hại nếu vẫn thuộc thời gian đóng BHXH bắt buộc.

Nhiều lao động nữ thắc mắc việc nghỉ việc trước khi sinh con có còn được hưởng chế độ thai sản hay không. Trước vấn đề này, BHXH tỉnh Vĩnh Long đã có phản hồi, làm rõ điều kiện hưởng thai sản theo quy định của Luật BHXH năm 2024.

Luật Dân số 2025 có hiệu lực từ 1/7/2026 tăng thời gian nghỉ thai sản, hỗ trợ tài chính khi sinh con, bổ sung đối tượng được mua, thuê mua hoặc thuê nhà ở xã hội.

Ngày 27/5, BHXH Việt Nam ban hành Quyết định số 1674/QĐ-BHXH về quy trình tiếp nhận hồ sơ và giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản, trợ cấp dưỡng sức phục hồi sức khỏe trên Cổng Dịch vụ công (DVC) BHXH Việt Nam.

Dưới đây là những quy định về nghỉ thai sản mới nhất, từ điều kiện hưởng đến mức trợ cấp và thời gian nghỉ hợp lý.

Nhiều người thắc mắc, người lao động nhận con nuôi dưới 6 tháng tuổi có được hưởng chế độ thai sản hay không?

Nhằm khuyến khích sinh, Cục Dân số (Bộ Y tế) đề xuất tăng thời gian nghỉ thai sản từ 6 lên 7 tháng đối với lao động nữ sinh con thứ hai.

Theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024 (bắt đầu có hiệu lực từ 1/7/2025), nhiều quy định về chế độ ốm đau, thai sản đã được sửa đổi nhằm bảo đảm tính khả thi, dài hạn, đồng bộ, thống nhất của hệ thống pháp luật.

Đây là thông tin vô cùng quan trọng đối với lao động tự do, người nội trợ... đang quan tâm đến chế độ thai sản khi tham gia BHXH tự nguyện.

Phó Thủ tướng Thường trực Nguyễn Hòa Bình ký Quyết định số 69/QĐ-TTg ngày 10/1/2025 về việc liên thông điện tử dữ liệu khám bệnh, chữa bệnh, dữ liệu dân cư, dữ liệu hộ tịch để giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản, trợ cấp dưỡng sức phục hồi sức khỏe.

Dự thảo Luật Bảo hiểm xã hội đề xuất mức hưởng 2.000.000 đồng cho một con khi sinh là quá thấp, không đáp ứng được các chi phí trong thời gian mang thai, sinh con. Đặc biệt, căn cứ vào mức sống của từng vùng, số tiền trợ cấp nói trên chưa đáp ứng được nhu cầu tối thiểu cho người mẹ sinh con.

Chế độ thai sản là quyền lợi mà những người lao động tham gia BHXH quan tâm. Nhiều người thắc mắc sinh con thứ 3 thì có được hưởng chế độ thai sản?

Các chuyên gia quốc tế đánh giá chế độ thai sản của Việt Nam nằm trong số những hệ thống "hào phóng" nhất trong khu vực về thời gian nghỉ và tỉ lệ hưởng. Tuy nhiên, cần xây dựng chế độ trợ cấp thai sản đa tầng để giúp tất cả phụ nữ tại Việt Nam được hưởng chế độ thai sản.

Tôi đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 10/2022 đến hết tháng 5/2023 thì nghỉ việc và không đóng bảo hiểm xã hội nữa, dự kiến sinh con vào tháng 12/2023 thì tôi có đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản không? Bạn đọc N.N. hỏi.

Chế độ thai sản được người lao động quan tâm nhiều nhất vì thời gian hỗ trợ dài và mức hưởng cao, giúp lao động nữ có tài chính để duy trì cuộc sống suốt thời gian mang thai và nuôi con nhỏ.

Theo Điều 33, Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 (Luật BHXH), sảy thai là một trong những trường hợp lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.

Tiền thưởng tết Âm lịch cho lao động nữ đang nghỉ thai sản nói riêng, người lao động nói chung không phải là khoản bắt buộc công ty phải chi trả. Khoản tiền này phụ thuộc vào quá trình làm việc của người lao động, kết quả sản xuất kinh doanh của công ty, quy chế thưởng của công ty.

Từ 1/9/2021, lao động nam có thể nghỉ nhiều lần trong thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh.