Căn cứ theo Khoản 2 Điều 2 Luật BHXH năm 2024 quy định, người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc khi làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên với người sử dụng lao động tại Việt Nam.
Trường hợp người lao động nước ngoài không phải đóng BHXH bắt buộc: Di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp theo quy định của pháp luật về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam; Tại thời điểm giao kết hợp đồng lao động đã đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định của Bộ Luật Lao động; Điều ước quốc tế mà Việt Nam là thành viên có quy định khác.
Khi tham gia BHXH bắt buộc, người lao động nước ngoài sẽ được hưởng các chế độ BHXH tương tự như người lao động Việt Nam, bao gồm: Chế độ ốm đau; Chế độ thai sản; Chế độ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định của Luật An toàn, vệ sinh lao động; Chế độ hưu trí; Chế độ tử tuất.
Luật BHXH năm 2024 quy định về mức đóng BHXH cho người nước ngoài tương tự như đối với người lao động Việt Nam, với sự phân chia trách nhiệm giữa người lao động và người sử dụng lao động, cụ thể như sau:
- Mức đóng BHXH hằng tháng của người lao động nước ngoài bằng 8% tiền lương làm căn cứ đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất.
- Mức đóng BHXH hằng tháng của người sử dụng lao động cho người lao động nước ngoài bằng 17% trên tiền lương làm căn cứ đóng vào quỹ ốm đau, thai sản và quỹ hưu trí, tử tuất (trong đó: 3% vào quỹ ốm đau và thai sản; 14% vào quỹ hưu trí và tử tuất).
Tổng cộng mức đóng BHXH bắt buộc hằng tháng cho người lao động nước ngoài bằng 25% tiền lương làm căn cứ đóng, trong đó người lao động đóng 8% và người sử dụng lao động đóng 17%.
