người sử dụng lao động
Từ 10/9, doanh nghiệp giữ giấy tờ gốc của người lao động có thể bị phạt 25 triệu đồng
Nghị định 283/2026/NĐ-CP quy định người sử dụng lao động có thể bị phạt tới 25 triệu đồng nếu có hành vi giữ giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ bản chính của người lao động.
Huy động người lao động tăng ca quá quy định, doanh nghiệp có thể bị phạt tới 75 triệu đồng
Từ ngày 10/9/2026, người sử dụng lao động vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi có thể bị xử phạt đến 75 triệu đồng, tùy theo tính chất và số lượng người lao động bị ảnh hưởng.
Tự ý chuyển người lao động sang công việc khác có thể bị phạt đến 7 triệu đồng
Từ ngày 10/9/2026, người sử dụng lao động chuyển người lao động sang công việc khác không đúng quy định của pháp luật có thể bị xử phạt từ 3 triệu đồng đến 7 triệu đồng theo Nghị định mới của Chính phủ.
Chủ nhà vi phạm quy định với người giúp việc gia đình bị xử phạt ra sao?
Từ ngày 10/9/2026, nhiều hành vi vi phạm quy định đối với lao động là người giúp việc gia đình sẽ bị xử phạt, với mức phạt cao nhất lên đến 75 triệu đồng.
Quy định mới về xử phạt hành khi sử dụng lao động chưa thành niên không đúng quy định
Từ ngày 10/9/2026, nhiều hành vi vi phạm quy định về sử dụng lao động chưa thành niên sẽ bị xử phạt theo Nghị định số 283/2026/NĐ-CP, với mức phạt từ 1 triệu đồng đến tối đa 75 triệu đồng.
Chậm đóng BHXH bắt buộc, người sử dụng lao động bị xử phạt ra sao?
Từ ngày 10/9/2026, người sử dụng lao động chậm đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc có thể bị phạt tới 75 triệu đồng.
Người sử dụng lao động vi phạm nghĩa vụ bảo hiểm y tế bị xử lý ra sao?
Người sử dụng lao động vi phạm bảo hiểm y tế có thể bị xử phạt tới 35 triệu đồng theo quy định mới của Chính phủ, có hiệu lực từ ngày 15/5/2026.
Từ tháng 7/2025, người sử dụng lao động phải bồi thường nếu không đóng BHXH cho người lao động
Từ 1/7/2025, Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) năm 2024 chính thức có hiệu lực. Luật mới có nhiều điểm sửa đổi, bổ sung quan trọng, trong đó đáng chú ý là những quy định liên quan trực tiếp đến quyền và trách nhiệm của người sử dụng lao động.
Năm 2024, làm thêm giờ của người lao động được quy định ra sao?
Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu theo quy định của Bộ luật Lao động.
Phê duyệt Đề án tuyên truyền, phổ biến pháp luật cho người lao động và người sử dụng lao động
Ngày 17/11, Phó Thủ tướng Chính phủ Trần Lưu Quang ký Quyết định 1400/QĐ-TTg phê duyệt Đề án "Tuyên truyền, phổ biến pháp luật cho người lao động và người sử dụng lao động đáp ứng yêu cầu thực thi các cam kết quốc tế về lao động giai đoạn 2023 - 2030".
Từ 1/10, thay đổi mức đóng bảo hiểm thất nghiệp bắt buộc với người sử dụng lao động
Bắt đầu từ 1/10, Chính phủ sẽ thay đổi mức đóng bảo hiểm thất nghiệp bắt buộc với người sử dụng lao động.
Từ 1/10, người sử dụng lao động sẽ không được giảm mức đóng bảo hiểm thất nghiệp
Mức đóng bảo hiểm thất nghiệp bắt buộc vào Quỹ bảo hiểm thất nghiệp đối với người sử dụng lao động có sự điều chỉnh từ 1/10/2022.
Thủ tướng Chính phủ chỉ đạo tăng cường các biện pháp hỗ trợ người lao động
Phó Thủ tướng Chính phủ Lê Minh Khái vừa ký Công điện 431/CĐ-TTg ngày 19/5/2022 của Thủ tướng Chính phủ về việc tăng cường các biện pháp triển khai hỗ trợ người lao động, người sử dụng lao động, phát triển thị trường lao động, đảm bảo an sinh xã hội.
Nghỉ lễ 30/4 - 1/5, người lao động có được thưởng tiền?
Trong các dịp nghỉ lễ 30/4 hay 1/5, việc có được thưởng hay không sẽ do người sử dụng lao động quyết định và dựa vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của nhân viên.