Chính phủ ban hành Nghị định số 283/2026/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Hiệu lực thi hành từ ngày 10/9/2026.
Đáng chú ý, tại khoản 2 Điều 15 của Nghị định này quy định rõ về mức xử phạt hành chính từ 20 triệu đồng đến 25 triệu đồng nếu người sử dụng lao động giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng hoặc chứng chỉ của người lao động khi giao kết hoặc thực hiện hợp đồng lao động.
Về biện pháp khắc phục hậu quả, buộc người sử dụng lao động trả lại bản chính giấy tờ tùy thân; văn bằng; chứng chỉ đã giữ của người lao động.
Mức xử phạt từ 20 triệu đồng đến 25 triệu đồng cũng được áp dụng với hành vi buộc buộc người lao động thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động; giao kết hợp đồng lao động với người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi mà không có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật của người đó.
Ngoài ra, khoản 1 của Điều 15 cũng quy định phạt tiền đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi như giao kết hợp đồng lao động không bằng văn bản với người lao động làm công việc có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên; giao kết hợp đồng lao động không bằng văn bản với người được ủy quyền giao kết hợp đồng lao động cho nhóm người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên làm công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng quy định tại khoản 2 Điều 18 của Bộ luật Lao động; giao kết không đúng loại hợp đồng lao động với người lao động; giao kết hợp đồng lao động không đầy đủ các nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật theo một trong các mức sau đây:
a) Từ 2 triệu đồng đến 5 triệu đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;
b) Từ 5 triệu đồng đến 10 triệu đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;
c) Từ 10 triệu đồng đến 15 triệu đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;
d) Từ 15 triệu đồng đến 20 triệu đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;
đ) Từ 20 triệu đồng đến 25 triệu đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.
Quỳnh Anh (t/h)
