Bà Đ.T.N cho biết, trong quá trình hơn 5 năm đi làm và tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH), công ty bà làm từ tháng 3/2023 đến tháng 4/2026 có đăng kí cho bà tham gia BHXH. Tuy nhiên, vì vấn đề về kinh tế nên công ty này báo nợ BHXH cho khoảng thời gian 2 năm 6 tháng (trên VSSID hiển thị tổng thời gian đóng chậm là 2 năm 6 tháng).
Hiện tại bà làm việc tại công ty mới từ tháng 4/2026, có đóng đóng BHXH đầy đủ cho đến khi bà nghỉ thai sản trong tương lai (đóng đủ 6 tháng trong 12 tháng trước nghỉ thai sản). Vậy bà N. có thể nhận trợ cấp thai sản bình thường không? Nếu không thì bà N. nên làm gì để có thể nhận trợ cấp thai sản?
Bảo hiểm xã hội Việt Nam trả lời Quý độc giả như sau:
Căn cứ theo điểm b khoản 1 và khoản 2 Điều 50 Luật Bảo hiểm xã hội số 41/2024/QH15 (có hiệu lực thi hành từ ngày 01/7/2025), điều kiện hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con được quy định như sau: “Lao động nữ sinh con phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng liền kề trước khi sinh con”.
Theo thông tin bà Đ.T.N cung cấp, qua kiểm tra quá trình đóng BHXH của bà, cơ quan BHXH ghi nhận Công ty cũ báo giảm lao động từ tháng 4/2026, tuy nhiên chưa hoàn tất thủ tục chốt sổ BHXH ghi nhận quá trình tham gia BHXH từ tháng 3/2023 – 3/2026 cho bà. Từ tháng 6/2026 bà tiếp tục tham gia BHXH bắt buộc tại công ty mới.
Như vậy, trường hợp của bà nếu trong thời gian 12 tháng liền kề trước khi sinh, bà có đủ từ 06 tháng đóng BHXH bắt buộc trở lên theo quy định thì bà đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.
Việc giải quyết chế độ cụ thể căn cứ vào quy định pháp luật về BHXH và hồ sơ, dữ liệu đóng BHXH của bà được cơ quan BHXH xác nhận.
Hải My
