Bộ Nội vụ vừa có phản hồi thắc mắc về việc người lao động có phải tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc trong thời gian thử việc.
Cụ thể, theo nội dung câu hỏi của ông N.Đ.K, Nghị định số 158/2025/NĐ-CP có quy định người lao động làm việc theo hợp đồng thử việc theo quy định của pháp luật lao động không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc.
Điều 24 Bộ luật Lao động 2019 quy định việc thỏa thuận thử việc theo một trong hai hình thức, thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc.
Ông K muốn hỏi, thời gian người lao động và người sử dụng lao động "thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động" thì có thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc không?
Trả lời vấn đề nêu trên, Bộ Nội vụ cho biết, theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 2 của Luật Bảo hiểm xã hội thì người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc bao gồm người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ đủ 1 tháng trở lên, kể cả trường hợp người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên.
Khoản 1 Điều 24 của Bộ luật Lao động quy định, người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc.
Căn cứ quy định nêu trên, trường hợp người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động thì việc tham gia BHXH bắt buộc đối với người lao động được thực hiện căn cứ theo hợp đồng lao động của người lao động.
Quỳnh Anh (t/h)
